EL PROYECTO DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DE 20201 INCLUIRÁ UNA NUEVA MORATORIA DE TRES MESES PAR EL ABONO DE COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

a la que se podrán acoger empresas y autónomos siempre que se encuentren al corriente de sus obligaciones y no estén en ningún otro aplazamiento en vigor. La enmienda de ERC, acordada con el Gobierno y aprobada por el Pleno del Congreso de los Diputados, recoge las demandas de las organizaciones de autónomos. La moratoria acordada alcanza a los pagos entre este mes de diciembre y el próximo mes de febrero en el caso de las empresas, y entre enero y marzo para los trabajadores autónomos. Además, tendrá un interés del 0,5% y se amortizará mensualmente con cuatro meses por cada mensualidad solicitada, con un máximo total de 12 mensualidades

EN NÚMERO DE TRABAJADORES EN ERTE CERRÓ EL MES DE NOVIEMBRE EN 746.900 PERSONAS

Esta cifra muestra una estabilización respecto a los datos de los meses anteriores. Se ha producido es un trasvase de los ERTE recogidos en el RD 8/2020 a los nuevos esquemas incluidos en el RD 30/2020. El 60% de los trabajadores acogidos a las nuevas modalidades de ERTE pertenecen al sector “servicios de comidas y bebidas” o “servicios de alojamiento”. En cuanto a las prestaciones de autónomos, al cierre del mes de noviembre hay reconocidas 346.814. De ellas, 117.909 corresponden a la nueva prestación por suspensión de la actividad, también ligada a las restricciones administrativas. Como ocurre con los ERTE, hay importantes diferencias geográficas al respecto. Asturias es la provincia en la que mayor porcentaje de autónomos están percibiendo esta prestación (un 14% del total), seguido de Granada (12%) debido a sus especiales restricciones administrativas por la pandemia.

EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS ES VÁLIDO A PESAR DE QUE LA EMPRESA EXPERIMENTE UNA RECUPERACIÓN SI ESTA ES MÍNIMA

Así lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia en una sentencia en la que declara procedente el cese objetivo de un trabajador y razona que registrar una “nimia” mejoría en el balance de resultados no es un impedimento para extinguir contratos por problemas financieros. Así, recuerdan que, si bien en el año 2018 hubo recuperación, esta fue “nimia”, y además “revela la situación negativa posterior y anterior al despido y que tuvo como resultado final el cierre de la empresa”.

LOS ECONOMISTAS Y EXPERTOS PROPONEN QUE SE ESTABLEZCA UNA JUBILACIÓN FLEXIBLE

que vaya desde los 60 años hasta los 75 años, y donde el trabajador pueda escoger el momento de salida del mercado laboral. Sugieren un autoajuste de la edad de retiro por incentivos y penalizaciones. Existe un decalaje de 3 años y 3 meses entre la edad real y la legal. Una jubilación real en 67 años amortiguará el alza de gasto del baby boom. La decisión última estará en manos del nuevo jubilado. El razonamiento que debería imperar se traduce en: “Puedo cobrar 40 durante treinta años, o 75 durante veinte. En un caso, mi jubilación se alarga; en el otro, cobro casi el doble cada mes. Pero el gasto total para el sistema público ha de menguar si me jubilo a los 60, porque también estoy aportando menos ingresos en forma de cotizaciones”.

EL MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL DESTINARÁ 3,4 MILLONES DE EUROS

al Plan de Impulso de la Formación Profesional del Trabajo Autónomo y la Economía Social. El Plan, que se realiza por primera vez y es fruto del diálogo con los interlocutores sociales, es también pionero en su dimensión y dotación. “Este Plan anticipa las necesidades formativas de un sector decisivo y establece las bases de un transformación global, protagonizada por la modernización, la digitalización, la creación de redes de distribución independientes y la generación, así mismo, de redes propias, que favorezcan un crecimiento más inclusivo y sostenible”, señaló la ministra.

MEDIDAS URGENTES PARA APOYAR LA LIQUIDEZ Y LA SOLVENCIA DE EMPRESAS Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Aprobadas medidas urgentes para apoyar la liquidez y la solvencia de empresas y trabajadores autónomos, con la adopción de nuevas medidas en los ámbitos financiero y concursal. Las empresas y autónomos que lo soliciten y que cumplan con los criterios de elegibilidad (fundamentalmente, no estar en mora ni incursas en procedimiento concursal) podrán disponer de una ampliación en el vencimiento de los préstamos de la Línea de Avales del ICO para liquidez de hasta tres años adicionales, con un máximo de ocho años, desde los cinco actuales. Adicionalmente, podrán gozar de un plazo adicional de carencia en el pago del principal de 12 meses, siempre y cuando la carencia total no supere los 24 meses. Se prevé, asimismo, una rebaja de hasta el 50% de los aranceles notariales y registrales correspondientes a las operaciones relativas a la extensión de los plazos.

EXTENSIÓN DE PERIODOS CARENCIA CRÉDITOS ICO

El Gobierno aprobará la extensión de los periodos carencia de los créditos ICO en el Consejo de Ministros del martes. La vicepresidenta tercera y ministra de Asuntos Económicos ha sostenido que en estos momentos se debe empezar “a pensar en la solvencia” de las empresas más allá de la liquidez, y que también se anunciarán nuevas medidas en esta línea.

VUELVE EL ATASCO AL SEPE

El atasco vuelve al Sepe por los nuevos Ertes que se están tramitando masivamente y las nuevas prestaciones que se han aprobado. Este colapso podría hacer que el 40% de los perceptores de los Ertes encuentren dificultades para recibir la prestación a tiempo en los próximos meses. La mayoría se concentrará en trabajadores que hayan cobrado de más en estos meses atrás, que podrían llegar al 40% del total, según fuentes sindicales. Desde Csif señalan que, en las dos primeras semanas de noviembre, se han tramitado casi 150.000 Ertes con más de 720.000 trabajadores. Para evitar males a muchos afectados por los expedientes, se prefirió en caso de duda reconocer los pagos antes que darles de baja, lo que ha provocado que muchos trabajadores que habían salido totalmente del Erte o de forma parcial se les haya seguido abonando. Ahora, cuando esos trabajadores vuelvan al Erte, el sistema informático del Sepe detectará que adeudan cobros indebidos y compensará dichas deudas con las nuevas pagas, imposibilitando el ingreso bancario de sus pagas

SUBIDA CUOTA AUTÓNOMOS

En el mes de octubre, ha subido tres euros la cuota que pagan los trabajadores autónomos a la Seguridad Social. El incremento se debe a la subida aprobada en el año 2018 y que se tenía que haber comenzado a aplicar a principio de este año. Pero no se hizo. El aumento de la cuota tiene que ver con la subida del 0,7% a un 0,8% del cese de actividad, y de un 0,9% a un 1,1% en las contingencias profesionales. Una subida que, aunque legal, ha generado el rechazo de las principales asociaciones de autónomos, dadas las circunstancias actuales. No obstante, la subida continuará el próximo año. Así lo estipula el RD 28/2018, que regula este aumento.

A PARTIR DE NOVIEMBRE DECAE LA OBLIGACIÓN DE MANTENER LOS PUESTOS DE TRABAJO DURANTE 6 MESES PARA MUCHAS EMPRESAS QUE SE ACOGIERON A UN ERTE.

A partir de noviembre decae la obligación de mantener los puestos de trabajo durante seis meses para muchas empresas que se acogieron a un ERTE  a finales de abril o principios de mayo. En este sentido, según relatan los abogados laboralistas, las consultas sobre las condiciones legales para llevar a cabo despidos colectivos han aumentado conforme el panorama iba alejando la esperanza de una recuperación a corto o medio plazo. El paso del ERTE al ERE no es automático. Además, alertan los expertos, en la situación actual es un camino plagado de inseguridad jurídica debido a la maraña de normativa aprobada tras el primer estado de alarma, un horizonte legislativo incierto, y la disparidad de criterios jurisprudenciales sobre los requisitos a cumplir. De hecho, existe incluso el riesgo de que algunas empresas vean cómo se declaran nulos los despidos.